前一阵，富士康工作服照片，在国际市场占据大份额的外国某工作服定制企业在质量上遭遇滑铁卢引起国内外工作服定制行业的广泛关注。一边国内工作服定制企业着重强调工作服定制质量的重要性，另一边是国外某品牌职业装因为质量问题面临市场危机和产品信任危机的尴尬，在工作服定制生产商和客户群愈发看重工作服定制品牌效应和服务的当下，是不是大多数客户企业只在意工作服定制的价格和服务？如果是这样，那是否意味着工装定制行业对产品整体质量都可以放低了要求？
答案显然是否定的！
近年来，工作服定制企业的快速发展，真可谓是服装企业一道亮丽的风景，很多大中型服装企业在一二线城市布局的同时也开始在村镇布局专卖场，频繁地款式更新以及服装设计的时尚感，差异化定价和风格迥异的营销手段，都已经成为各种服装公司为了扩展市场份额吸引消费者的卖点。但是过于关注企业的市场份额而忽视了产品的质量就显得得不偿失了。
对于工作服定制企业来说，质量的重要性不言而喻。目前在国内工作服定制企业来说不论是工作服还是鞋帽等周边产品上下游产业链，工作服定制质量的好坏始终是判断和衡量工作服定制企业品牌价值的重要指标。工作服定制品质就是企业的生命，更是企业生存与发展的动力。
工作服定制行业近年来所提出的“质量、创新、安全、服务”四位一体的品牌概念中也是把质量放在品牌的第1位中。纵观工作服定制行业多年来的发展，“质量第1”已成为国内外工作服定制企业认可和遵守的首要规则。没有质量就没有品牌，更没有客户认可的市场地位。
就像港利工装的高g端定制业务，企业从创建之初就致力于工作服的高g端定制，在产品品质和服务方面制定了近乎苛责的业务标准，近十年来，公司建立具备国际水准技术研发中心，在职业服装、职业工装领域进行大力研发。对产品的功能性、实用性、舒适性、美观度等方面 进行专项研发设计。与德国、日本生产工艺技术及设计理念进行融合，取得了众多的研发成果，在同行业内产品设计研发领域具有很强的影响力。
在服务方面，港利配备了专业的售后服务人员，采取上门售后服务的方式，提供产品咨询、技术指导、产品维护等服务。并建立了一小时答复的制度，定做工作服增补单支持；售后范围遍及全国32个省市，
在客户收到货品后，港利服装还有派专业技师到贵公司下属各单位访问。现场处理客户数量、质量等投诉。对不合身服装现场技术分析，确定解决方案，以最快的方式送达用户。另外公司设立完善的库房储备，随时响应客户的补单要求，将在合同确定供货数量的基础上，进行面辅料储备工作，保证3年内能持续提供与合同期内
相同品质的产品供应，实现贵公司零库存，达到随用随取的功能。
懂得了品质第1这一道理，便很容易理解“真正的工作服定制品牌需要工作服定制制造者，客户，还有设计者共同维护”的道理。一个好的工作服定制品牌的不断发展中，除了企业的诚实经营，消费者的口碑支持，质量更是重中之重，即便是占据大量市场份额的知名品牌工作服定制公司也不能例外。
在工作服定制行业竞争激烈今天，有效提高产品附加值和避免产品抄袭保持原创，广州工作服厂，再加上各种新型的创新营销模式成为大家安身立命的根本。工作服定制设计的改进和营销创新固然重要。但仅凭工作服定制质量就能留住客户的例子也屡见不鲜。在强调工作服定制行业创新发展，跨越发展的同时，更应该营造一个，企业品牌和质量，客户的口碑还有企业效益循环的生态圈。才能保证工作服定制品牌利于不败之地，工作服定制产品深入人心。品质是企业赢得市场份额和树立品牌形象的不二法门。
纯棉的衣服穿着舒适，且透气吸汗，还能防静电，所以越来越多的企业开始选择定做纯棉连体工作服。
1、用直接染料染制的条格布或标准布，一般颜色的附着力比较差，洗涤时先在水里加少许盐，先把衣服在溶液里浸泡10--15分钟后再洗，可以防止或减少褪色。
2、用硫化燃料染制的蓝布，一般颜色的附着力比较强，但耐磨性比较差。因此，先在洗涤剂里浸泡15分钟，工作服制作，用手轻轻搓洗，再用清水漂洗。不要用搓板搓，免得布丝发白。
3、用氧化燃料染制的青布，一般染色比较牢固，工作服，有光泽，但遇到煤气等还原气体容易泛绿。所以，不要把洗好的青布衣服放在炉旁烘烤。
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