定制的工作服的检验标准

企业在定制了工作服在送到后都是要验收一下，服装，来检验产品的各个方面是否与自己的要求一致，这个检查还是很有必要的。那么我们需要从哪些方面入手检验呢？检验标准又是什么呢？今天我们就一起来探讨一下。

1、面料选择：同样一种款式的衣服，面料的好与差决定着这件衣服的档次。故面料是体现一件衣服最重要的因素。且好的面料做出来的衣服在穿着寿命与功能性上都比低档面料要好得多。2、工作服的尺寸，也是工作服检查的重要标准，大小要合体，穿着舒适，适合岗位作业需求，所以宽松适度尤为重要。3、板型对称：验收定做工作服，首先需要仔细地看一下工作服的板型是不是左右对称，有的工作服会出现左右不对称、裁剪不整齐等情况。有扣子或拉链的企业工作服扣子是否对称，团体服装定做，拉简是否可以拉上等。

衣服颜色搭配有口诀，团体服装设计，什么才是成功的配色？日常生活中，我们常看到的是黑、白、灰与其他颜色的搭配。黑、白、灰为无色系，所以，无论它们与哪种颜色搭配，都不会出现大的问题。日常生活中，我们常看到的是黑、白、灰与其他颜色的搭配。黑、白、灰为无色系，学校服装定做，所以，无论它们与哪种颜色搭配，都不会出现大的问题。

一般来说，如果同一色与白色搭配时，会显得明亮;与黑色搭配时就显得昏暗。因此在进行服饰色彩搭配时应先衡量一下，你是为了突出哪个部分的衣饰。不要把沉着色彩，例如：深褐色、深紫色与黑色搭配，这样会和黑色呈现“抢色”的后果，令整套服装没有重点，而且服装的整体表现也会显得很沉重、昏暗无色。

当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

创造独特的企业文化

职业装在企业形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别SPAN>的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。

见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业文化。

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