关于单位单方降薪而离职 能否领取失业保险金：社保部门的理由不能成立，其应当发放失业保险金。劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益，公司降薪必须履行相关程序。虽然《中华人民共和国劳动法》第47条有着对应规定，但这并不等于用人单位可以肆意妄为，因为该法第4条还指出：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，在线法律顾问咨询，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司的“独裁”行为明显与之相违。劳动报酬是劳动合同的必备条款，降低工资系对劳动合同的变更。而公司根本没有与你协商，更不用说采取书面形式。
随着国家经济快速发展，芜湖法律顾问，企业面临的法律困惑及遭遇的法律纠纷也日渐增多，企业发展离不开法律的支撑。任何公司企业都应当树立良好的法律意识，将法律意识贯彻于企业的所有经营管理活动之中，未雨绸缪。如你所在的公司调整岗位超出了劳动合同原来约定的范围，那就是变更劳动合同，需要双方协商同意，并签订变更协议。在这种情况下，你可以拒绝单位的调动，要求单位按约定继续履行原劳动合同。安徽可可法律事务咨询服务有限公司将定期对会员开展法律知识讲座，为会员企业提供新的法律资讯，为企业发展保驾护航。
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