惠诚（苏州）秉承“投之以惠、报之以诚、胜之于精”的宗旨，引入阿米巴管理模式，重点服务中小型科技文化企业，着力打造一家“为追梦人圆梦的律师事务所”。

1 、企业由于对标准不了解，知识产权归属诉讼，导致认识上的错误：贯标仅与工程施工质量有关，所以是技术质量部门的事情，因而未能引起足够重视，知识产权，导致推行困难。2 、有的企业贯标认证就是为了在投标时获得加分或树一个金字招牌，而不是加强管理，因而有花钱买i证的倾向。这是 “两张皮”现象的首要成因。3 、有的企业管理者认为贯标是下面的事：只要把工作布置下去，表态支持就可以了，从而把自己置身事外，没有亲自参与。4 、一些企业将贯标与日常管理工作分割开来，工作中存在先抓生产经营，后贯标的做法。有的甚至将二者对立起来。5 、有的企业管理者不重视培训工作，导致管理人员整体素质偏低，给质量管理带来困难。

惠诚（苏州）秉承“投之以惠、报之以诚、胜之于精”的宗旨，引入阿米巴管理模式，重点服务中小型科技文化企业，苏州知识产权仲裁，着力打造一家“为追梦人圆梦的律师事务所”。

企业法律顾问分为企业专职法律顾问和外聘律师顾问。前者是劳动合同关系，后者是劳务合同关系。（律师与律师事务所是劳动合同关系，律师顾问从律师事务所派遣到企业来从事法律服务是劳务合同关系）

惠诚（苏州）秉承“投之以惠、报之以诚、胜之于精”的宗旨，引入阿米巴管理模式，重点服务中小型科技文化企业，着力打造一家“为追梦人圆梦的律师事务所”。

专利复审委i员会从专利局的内设机构调整为国家知i识产权局直属事业单位，其原因在于：从职责上来看，专利复审委i员会要对国家知i识产权局的审查决定进行再审查。所以，从行政程序上看，专利复审委i员会作为国家知i识产权局的内设机构不合适;从参与行政诉讼的角度看，苏州知识产权侵权诉讼，原来专利复审委i员会作为国家知i识产权局内设机构不具独立法人地位，严格地讲，在专利行政诉讼中不是适格被告。

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