怎样认定工伤？

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。目前认定工伤的法律依据为2004年1月1日实施的《工伤保险条例》，该条例从应当认定为工伤、视同为工伤、不得认定为工伤或者视同工伤三个方面对工伤认定做出了规范。《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，滁州工伤鉴定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯1罪的；(二)醉酒或者吸1毒的；(三)自1残或者自1杀的。

工伤鉴定标准

一、一级工伤鉴定标准

一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁1容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

二、二级工伤鉴定标准

二级工伤鉴定标准包括：器1官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并1发症，存在特殊医1疗依赖，工伤鉴定哪家好，或生活大部分不能自理者等更多内容。

职工发生工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤鉴定机构，应当进行劳动能力鉴定。此外，以下情况也应进行劳动能力鉴定：停工留薪超过一定时限的、旧伤复发的、工亡职工亲属完全丧失劳动能力享受抚恤待遇的、工伤职工安装辅助器具的等。对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委1员会提出再次鉴定申请。一级劳动能力鉴定委1员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

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