Wrap认证行为准则

法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。

强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。

童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的低年限以下的工人。

骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。

薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。

工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。

歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。

健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。

结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。

环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。

海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。

药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵御药品的非法运输。

WRAP书面审核

　　1.审核机构会决定工厂的审核结果是否可以通过书面审核方式关闭；

　　2.如果审核机构接受工厂的改善措施，则可以关闭问题点，由审核机构推荐发放WRAP证书；

　　3.若审核机构认为问题点必须通过现场审核关闭，则企业需尽快申请跟进审核；

　　4.企业提交书面改善措施的时间不能超过3个月，否则会造成更多的工资考勤被要求查看（即使工资考勤没有被发现问题）；

　　5.企业应在审核结束之后咨询审核机构是否需要提交书面证据关闭问题，通常如果审核中出现企业有major问题，则需要现场跟进审核，企业无需再提供书面证据，只能申请跟进审核；

　　6.如果企业没有足够的时间再申请跟进审核，可以尝试向WRAP说明情况，申请WRAP银级证证书（不一定能够成功）。

WRAP验厂的由来

美国成衣工业的制造厂商，面临着日益高涨的压力，有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、投资者、传播媒体，以及其它民间组织的压力，咸要求美国成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准，以及工厂的情况，这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业，因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准，并且主动监督检查的目标。WRAP验厂因此被广泛应用在成衣工业。

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