劳务派遣与业务外包的相同点：

    1、劳务派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但其要被派遣到用工单位工作，工作地点在用工单位，因此，派遣员工就要同时接受派遣单位和用工单位的管理。           

 2、业务发包员工也同样与公司签订劳动合同，但因业务（特别是一些长期业务）开展的需要，有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作，实际的工作地点可能在发包公司，承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。

劳务派遣分类

全程派遣：

      由人力负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部HR工作。

转接派遣：

     用工单位负责员工招聘，而人力只提供办理入离职手续和日常服务。

试用派遣 ：

      用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，人力资源公司外包，延长观察人才的时间，从而更准确选才。

减员派遣 ：

     员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和人力协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与劳务派遣有限公司重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。

项目派遣 ：

     用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。

当今社会，竞争越来越激烈，人力资源公司外包，人力资源已经成为最重要的战略资源之一，而人才的竞争越来越具有决定意义和作用。创新人力资源管理已经成为实现人才强国战略的关键所在。新的形势对人力资源管理提出了新的要求。

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