保安高丨级应用型人才职业能力侧重于心智技能。心智技能是高职人才职业能力的显性特征之一，但保安高丨级应用型人才不仅能“动手” 更能“动脑”。这是基于保安职业实际需求的结果。从保安职业的实际情况来看，保安职业能力更多地表现为“动脑”能力。即在复杂、多变的治安环境下所具有的观察、分析、判断、决策以及各种安保方案的策划、制订、完善、实施的能力。保安高丨级应用型人才心智技能并不排斥操作技能和经验技术，相反，保安高丨级应用型人才应首先要掌握熟练的安保操作技能，具备丰富的安保管理经验，是操作技能基础上的心智技能，是经验技术磨砺出的心智技能。

保安高丨级应用型人才职业能力的核心是较强的实践能力。较强的动手能力和实践能力是高职人才所具备的各种能力中最本质的能力，是区别普通高等教育和中职教育的关键所在。与中职人才懂规则、会操作的动手能力相比，高职人才应熟练掌握岗位群通用的基本技能、有专业背景的专门技能以及某些特殊技能，有较强的综合工作能力，能完成技术比较复杂或非常规性的工作，并能运用较丰富的生产实践经验或先进的技术手段，及时准确地发现和排除操作中的技术故障。具体到保安职业而言，以门卫保安服务岗位为例，知晓门卫工作的基本流程并会操作是基本工作要求，天津小区保安，但保安高丨级应用型人才还要具备制订门卫执勤方案、组织实施门卫执勤、会处理门卫岗位的突发事件的能力。由此可见，保安高职教育人才目标应首先定位于保安基层管理岗位的管理者，而非保安劳务服务的劳动者。

保安部组织机构与工作内容

（一）保安部组织机构  

保安部设经理1人下设主管及治安、内保、监控领班和消防员。保安部是管理的职能保障部门，在总经理领导下贯彻国家安全bu门和止级主管部门的安全工作方针、政策和法规，负责酒店和客人的人身、财产等安全保卫工作。其组织机构形式。      

（二）保安部的工作内容  

1、在总经理领导下，负责酒店的安全工作，研究制定酒店治安、消防、内管等安全管理制度、安全防范预案和措施，报总经理审批后组织贯彻实施。      

2、组合酒店实际，贯彻安全部门和上级主管部门安全管理的方针、政策、法律、法规、并协助安全机关查处违fa案件与人员。      

3、研究制定酒店安全部门各岗人员的岗位责任制度与职责规范审定各部门安全管理规章与制度，报总经理审批后贯彻实施。并检查实施结果，处理存在问题保证安全管理制度的贯彻落实。

4、研究制定酒店消防工作管理办法与措施，组织义务消防队，做好消防培训，定期举办消防知识讲座，做好消防设备、器材、监控设备管理。对施工现场、明火作业部门，配合工程技术人员和外协施工单位做好防火安全检查、明火作业审批，签订安全合同，预防火灾事故的发生。  

5、做好酒店关键和要害部门的日常保卫工作。并结合酒店重大活动，做好重点客人、重点部位的安全管理与防范。防止意外事故的发生。  

6、建立健全安全规章制度和要害部位与人员安全档案，广泛惧安全信息，不断提高安全管理水平。  

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