一天，我在单位电子邮箱里发现了大学同学杰森的求职信。我拨通了杰森的电话，他坦然道：“我之所以想要跳槽，是因为对单位的人际关系不满意。”在我为杰森跳槽的事花费心思时，校友立达对我说：“你知道职场‘梦露定律’吗？难道你不担心杰森来到这边也会不满意吗？”看着我疑惑的眼神，立达解释道：“女明星玛丽莲·梦露说过，‘如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面’。对待工作也是如此，如果因为接受不了工作不满意的地方而跳槽，那永远在跳槽的路上！”
　　
　　趁着休息日，我把杰森约到了咖啡厅。谈到工作，杰森不断地抱怨：“那是一个家族企业，不少看似不相干的人都有复杂的亲戚关系。那天，我向一个同事抱怨了几句，他居然说我没有奉献精神！我后来才知道，他是老板妻妹的婆家兄弟……”我打断他的话：“你的薪资情况怎么样？”杰森挠了挠头：“还可以吧！”我继续问：“那工作环境呢？”杰森说：“还可以。”我说：“就算换一份工作，你一样有不满意的地方。所以，对待工作，只有接受不完美的一面，才配拥有它最美好的一面。”
　　
　　这番话让杰森有些犹疑，他反问我：“是不是你不想帮我跳到你们公司了？”我摇了摇头：“我希望你这次做决定前能有成熟的考虑。其实，大多数人对工作都会有一些不满意，但不会因为这样而选择跳槽。相反，他们会想办法缩小不满意的地方。如果你不信，我们对这家咖啡厅里的职场人测试一下，看看有几个人会给工作得满分，再计算没有给工作得满分选择辞职的人。”
　　
　　我和杰森走到后排一对夫妻的面前：“打扰你们一下，我们想问问你们对自己的工作满意度有多高？如果打分的话，打多少分？”男人摇了摇头：“70分吧！”女人说：“50分！”我问女人：“为什么不是满分？”女人回答：“很低的工资，让我怎么满意嘛！”我又问：“那你为什么不考虑辞职呢？”女人笑了：“有钱多活儿少离家近的工作吗？工作不可能尽善尽美。”一下午，我们询问了将近30个人，居然没有人给自己的工作打100分，考虑辞职的只占15%。这样的结果，让杰森耸了耸肩。
　　
　　我问杰森：“听说之前你跳槽N次？都是什么原因？”杰森说：“有的是工资太低，有的是工作太杂，有的是跟上司合不来……”我不禁皱眉头：“你的这些原因，几乎涵盖了刚才调查中人对工作不满意的地方，这其中的一项不满意对你来说辞职率是100%。事实证明，跳槽之后，你的满意度依然达不到100%。这说明，最好的解决办法不是跳槽，而是像‘梦露定律’那样接受不满意，缩小不满意。”
　　
　　我决定帮他一把，说：“听你说要休一周的公休假，要不这样，你来我们公司体验一周。如果你觉得满意，通过考核后可以留下来；如果你觉得不满意，那就改变自己，在原来的单位工作，怎么样？”看着杰森有些犹疑，我接着说：“我可以帮你申请周薪！”
　　
　　几天后，杰森来到了我们公司，被安排到拓展部。部长是退伍军人，喜欢以训练新兵的方式培训新员工。杰森接受不了这样的“潜规则”，没干两天就向我抱怨：“部长太拿自己当领导了，真受不了！”我故意说：“我们这里人际关系很单纯，工资待遇和你之前的单位不相上下呢！”杰森说：“人际关系单纯，可领导难相处啊！一样的工资待遇，一样都有不满意的地方，还有一个差别是前一种工作我得心应手。”我问：“那你的选择是什么？”杰森說：“幸好没辞职！否则，现在我又在应聘的路上了！”
　　
　　半个月后，杰森发给我邮件：“谢谢你的‘梦露定律’，让我在职场站得更坚实、更沉稳。用一个词儿形容我的心情吧，那就是‘历久弥香’，经历的时间越长久，越能闻到怡人的芳香，工作的芳香已经氤氲在我的周围。”